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MEDIA CEGC EN CONFLICTO DE TRANSPORTISTAS

En el ánimo de mediar entre las partes en conflicto y buscar alternativas de solución a la disputa del servicio de transporte de material en la rehabilitación de carreteras del Valle de Empalme, el Alcalde Carlos Enrique Gómez Cota, se reunió con representantes de “Arroyos Cuates” y autoridades del Transporte.

Presidente Municipal, se reunió con Francisco Cano Castro, Coordinador de Delegados de la Dirección General del Transporte en Sonora, Francisco Monares Valencia y José Ángel Mayorquín Carrillo, Presidente y Secretario de Vigilancia, de la Sociedad Cooperativa “Arroyos Cuates”.

El Munícipe promovió el encuentro entre manifestantes y autoridades Estatales del Transporte, con el objetivo de buscar opciones viables para resolver el conflicto, ante esta apertura, los demandantes tuvieron oportunidad de exponer sus inquietudes y quejas por las irregularidades que han detectado en el Valle de Empalme en el manejo de material.

Con relación a la práctica de ‘pirataje’ denunciada por los transportistas, dijo que se trata de un problema que debería resolverse al interior de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), y no mediante una manifestación ante Palacio Municipal, porque no es facultad asignar contratos o subcontratos.

Gómez Cota destacó que personalmente ha sido mediador en conflictos relacionados al transporte, siempre dispuesto a encontrar una respuesta favorable y satisfactoria para ambas partes.

Por su parte, Francisco Cano Castro, Coordinador de Delegados de la Dirección General del Transporte en Sonora, indicó que se acordó llevar a cabo un análisis de las necesidades de la obra de pavimentación de la carretera del Ejido Úrsulo Galván al Ejido Junelancahui (Mezquite), al igual que los otros tramos que se encuentran en proceso de rehabilitación.

Dijo que con base a estos números se hará una distribución del servicio entre los concesionarios y permisionarios del transporte de materiales, por lo que se volverán a reunir con los cooperativistas y llegar a un acuerdo de solución.

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ENTREGA GOBERNADORA PAVLOVICH INSTALACIONES REMODELADAS DE CASA DEL ESTUDIANTE EMPALMENSE

Los 28 jóvenes residentes de la Casa del Estudiante Empalmense, a partir de hoy vivirán en condiciones dignas y seguras, indicó la Gobernadora Claudia Pavlovich Arellano, al entregar la obra de remodelación de las instalaciones.

Señaló que la rehabilitación de esta Casa Estudiantil significa mucho, ya que vivían en condiciones que ponían en peligro su vida, y con ello se apoya al presente, que son los jóvenes.

La Casa del Estudiante Empalmense tenía más de 30 años sin ser remodelada.

La Gobernadora Pavlovich expresó que los estudiantes que vienen de otros Municipios a Hermosillo para continuar con sus estudios, dejando a sus familias al buscar un mejor futuro, pudieron claudicar al vivir en pésimas condiciones, y eso, dijo, no se puede permitir.

"Hay cosas que se pueden ver como pequeñas, pero son grandes diferencias para estos 28 jóvenes que es finalmente vivir tranquilamente, y estudiar en condiciones dignas como ellos lo merecen", resaltó.

Señaló que hay muchas cosas por hacer, hay muchas que resolver, pero, dijo, con voluntad y alianzas hemos venido trabajando y saltando los obstáculos que hemos tenido a lo largo de este año.

Brianda Vivian Martínez, Directora del Instituto Sonorense de la Juventud (ISJuventud), indicó que desde el inicio de la administración de la Gobernadora Claudia Pavlovich, se trabajó en el subsidio para las Casas de Estudiantes, lo cual en años anteriores se retiró, además de apoyar en la remodelación de éstas, al encontrase algunas en condiciones deplorables.

La Titular del ISJuventud, felicitó a Elly Sallard Hernández, Directora de la Comisión Estatal de Vivienda del Estado (Coves), por el gran trabajo realizado en la remodelación de la Casa Estudiantil, pues dijo, los jóvenes vivían en constante peligro por el estado de abandono en la que se encontraba.

Agregó que el ISJuventud donó 10 colchones, 10 colchonetas ortopédicas, una estufa industrial.

A nombre de los 28 estudiantes que residen en la Casa Estudiantil, Oscar Partida Roque agradeció a la Gobernadora Claudia Pavlovich, por hacer posible que la Casa del Estudiante Empalmense sea un hogar digno y se comprometen a mantenerlo en buen estado para que las generaciones futuras.

"Agradecemos enormemente este beneficio porque esto nos permitirá vivir de una manera más digna, en nombre de la Casa del Estudiante Empalmense le doy las gracias a la Gobernadora Claudia Pavlovich por tomarnos en cuenta, ya que desde el inicio de su Gobierno demostró disposición para apoyar a todas las Casas del Estudiante, y ahora nos ha apoyado para la remodelación de nuestra casa al instruir a diferentes instituciones", dijo.

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SINDICAL

En el ámbito sindical se abarca, desde la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo como la relación con la Tribu Yaqui, la inducción y elección de delegados sindicales por planta y turno, además de la capacitación sindical y laboral a los delegados sindicales de MTK, MTI, Guardería y miembros del Comité Ejecutivo.

Pasando por las reuniones con los hermanos mayores de las plantas Tyco, retiro de trabajadores con más de 20 años de servicio, participación activa en el Desfile del Primero de Mayo, solidaridad con jornaleros agrícolas Delvalle de Empalme abandonados por los enganchadores, desalojo preventivo de trabajadores maquileros de las plantas de MTK Empalme, durante el huracán “Newton”.

La actual dirigencia sindical se encuentra trabajando intensamente en la capacitación a través de talleres de Relaciones Humanas, Comunicación Asertiva, Adicciones en el Ámbito Laboral; Derechos Humanos, Laborales y Libertad Sindical; Seguridad Industrial, Ergonomía en el Trabajo, Hostigamiento, Discriminación, Acoso Laboral (Mobbing) y Sexual.

Asimismo, se han impartido talleres sobre el instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) relacionado con los procedimientos sobre Riesgos de Trabajo (RT) y Enfermedad General (EG), Estructura del IMSS, Incapacidades, Procedimientos Administrativos, Quejas y Pensiones.

Y los sábados se reúne el Comité Ejecutivo con los delegados sindicales para información, consulta con los diferentes problemas laborales y sindicales de cada planta y acordar las tareas a realizar a partir del lunes en los centros de trabajo.

Y como un apartado especial se mantiene una relación respetuosa y de colaboración con las autoridades tradicionales de la Tribu Yaqui, debido a que en las filas de nuestra organización sindical, hay más de 1,300 trabajadores yoremes, que se encuentran laborando en las diferentes plantas del parque Bellavista de Empalme, y recientemente, se eligieron a dos miembros de la Tribu Yaqui como delegados sindicales en las plantas Tyco 4-T2 y Tyco 5-T2.

POLITICA

En el primer trimestre de nuestra gestión sindical se asistió el 13 de septiembre de 2015, a la toma de protesta de la Gobernadora Claudia Pavlovich Arellano y el 16 de Septiembre de 2015, se participó con una numerosa delegación de trabajadores maquileros sindicalizados en la toma de protesta del compañero y amigo Carlos Enrique Gómez Cota como Presidente Municipal de Empalme.

Asimismo, sindicalmente se ha participado activamente en la Reunión Estatal Plenaria de la CTM 2015, presidida por Javier Villareal Gámez, Secretario de la CTM en Sonora, realizada a principios de diciembre pasado.

El pasado Primero de Mayo 2016, el Sindicato de Maquilas Empalme CTM estuvo presente con un numeroso contingente integrado por trabajadores sindicalizados de MTK, MTI y Guardería, quienes manifestaron su lealtad y militancia a la Confederación de Trabajadores de México.

Y por otra parte, se participa en la elección de Roberto Rangel Yta, como Secretario General en el Congreso Ordinario de la Federación de Obreros, Campesinos y Uniones del Municipio de Empalme CTM donde asumen varias secretarias y coordinaciones varios miembros de nuestra organización sindical.

El pasado 15 de septiembre 2016, se estuvo presente en el Primer Informe de Gobierno del compañero y amigo Carlos Enrique Gómez Cota.

El Sindicato de Maquilas Empalme CTM seguirá abriendo espacios a través de la participación social y electoral, para estar presente como trabajadores organizados en la mesa de los acuerdos y decisiones políticas.

Y otro de los espacios con los que cuenta nuestra organización sindical, es la regiduría de la compañera Adria Flores Soto y Presidenta de la Comisión de Hacienda, Patrimonio y Cuenta Pública del Ayuntamiento de Empalme 2015-2018 misma que ha desarrollado una intensa labor de gestoría social en beneficio de los trabajadores maquileros y la ciudadanía empalmense en general.

Por otra parte, se cuenta con el espacio de la Unidad Municipal de Protección Civil en Empalme que está bajo la responsabilidad de la compañera Francisca Machado Alapizco, quien ha trabajado de manera responsable y comprometida con la economía que se le ha confiado por parte del Presidente Municipal Carlos Enrique Gómez Cota en lo relacionado a la prevención de contingentes y fenómenos naturales que han azotado a la región en los últimos 14 meses.

SOCIAL

Desde la llegada de esta dirigencia sindical se ha establecido un amplio programa de trabajo relacionado no solo con la capacitación sindical sino que se han realizado talleres y convenios relacionados con la Comisión Nacional Contra la Violencia de la Mujer, nombrándose a la compañera Leticia Palma Cruz, delegada municipal de Empalme; Asimismo, se suscribió un convenio con la Asociación Nacional de Padres de Familia por una Educación de Calidad, nombrándose a la compañera Ramona Llamas Osuna, Delegada de Empalme.

Y en el ámbito local, se inició con el programa “El empalme que Todos Queremos” donde se involucra a los sectores educativo, salud, Seguridad Pública, DIF, instituto Municipal de la Juventud, Instituto Municipal de Acción Cívica y Cultural, Instituciones de emergencia y el Ayuntamiento de Empalme.

El convenio suscrito con el Instituto Municipal de la Mujer en Empalme nos ha permitido participar en el programa del Testamento Gratuito, Reposición de Actas de Nacimiento, Mamografías, Atención Psicológica Gratuita, Apoyo a Mujeres de Maltrato y Violencia Intrafamiliar.

Con el Instituto Municipal de la Juventud en Empalme, se impulsó de manera conjunta la Preparatoria Sabatina del CET del Mar Empalme, que se cursa en 3 años y, se gradúan como técnicos administrativos. Hay varios trabajadores sindicalizados, estudiando en esta modalidad educativa.

Y con la Comisión Estatal del Agua (CEA) se suscribió un convenio de pago en abonos semanales vía nómina del adeudo y consumo de agua mensual, mismo que ha tenido una respuesta positiva entre los trabajadores sindicalizados de maquilas Empalme.

Con el Ayuntamiento de Empalme, que encabeza el compañero y amigo Carlos Enrique Gómez Cota se mantiene una relación respetuosa y cordial con los titulares de las diferentes dependencias municipales, estatales y federales, que en las gestiones y trámites que realiza el Sindicato en favor de los trabajadores sindicalizados, en la mayoría de los casos hemos tenido una respuesta positiva a nuestros planteamientos y, en los menos se ha recibido la orientación adecuada para resolverlos.

Y una de las Instituciones con las que hemos mantenido de relación estrecha vinculación ha sido el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) presidido por la licenciada Daniela Olaguez de Gómez.

Deportes

Un excelente trabajo a estado realizando nuestro Coordinador Deportivo, Daniel Jiménez López a lo largo del último año, desde el manejo de unas finanzas transparentes hasta la organización de cada uno de los eventos deportivos extraordinarios en los que se involucra el Sindicato, pasando por la Liga Intermaquilas 2016, en Béisbol, Futbol y Volibol.

El pasado 12 y 13 de febrero de 2016, se realizó la Reunión Estatal del Deporte CTM Sonora, donde se acordó para el 15 de Abril de 2016 la realización en Empalme de los 44 juegos Estatales de los Trabajadores CTM-Sonora 2016, en béisbol, quedándose con el Subcampeonato la selección empalmense.

En el transcurso de las semanas, se siguió desarrollando normalmente el rol regular de la Liga Intermaquilas 2016, en béisbol y fútbol.

El 8 de Julio se realizó la final de fútbol de la Liga Intermaquilas 2016, quedando campeón la planta Tyco 4.

Luego el 8 de Octubre, se realiza la Final de Béisbol de la Liga Intermaquilas 2016, llevándose la victoria la novena de la planta Tyco 5.

El pasado viernes 7 de Octubre de 2016, arrancó el Torneo Interno de PI en Fútbol 7, en el que participan diferentes equipos de las áreas y plantas invitadas, que concluirá el 16 de Diciembre de 2016.

Y el viernes 11 de Noviembre inició el Torneo de Volibol de la Liga Intermaquilas 2016, con 5 equipos participantes que aún se encuentran en su rol regular para definir la sexteta ganadora.

Como dato final, se informa del presupuesto de $ 400,000.00 para 2016, se ejercieron $255,499.00 del 15 de Noviembre de 2015 al 16 de Diciembre de 2016, cuando concluya el torneo de Volibol de la liga Intermaquilas 2016.

IMSS

A partir del pasado mes de Julio, se decidió analizar de fondo el problema de los trabajadores sindicalizados enfermos que tienen incapacidades prolongadas expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

El ir y venir entre consultas, análisis y citas con los especialistas, dibuja la ineficiencia administrativa y médica del IMSS para atender a los trabajadores enfermos, que lejos de alcanzar la salud esta se sigue deteriorando paulatinamente con el paso del tiempo por la falta de un diagnóstico certero, y deciden de escritorio mantenerlos con incapacidades prolongadas para evitar el pago de pensiones parciales o permanentes.

En el pasado mes de octubre 2016, la minuta de la Comisión Tripartita IMSS-MTK-Sindicato registra a 77 trabajadores con incapacidades prolongadas por Riesgo de Trabajo (RT) y Enfermedad General (EG), mismos que van de 496 a 61 días de incapacidades, sumando un total de 16,765 días de incapacidades otorgadas por el IMSS y representando un costo promedio de 2 millones 597 mil 180 pesos 66 centavos.

Estos números dibujan de cuerpo entero la ineficiencia con la que opera el IMSS, afectando de manera directa a sus derechohabientes, entre ellos, los trabajadores sindicalizados de MTK Empalme.

Ante esta circunstancia, el Sindicato decide “tomar el toro por los cuernos” y busca otra opción médica ante el número de incapacidades generales por Riesgo de Trabajo y Enfermedad General para buscar la salud de los trabajadores sindicalizados y, para ello se contrató los servicios de un médico especializado en Medicina del Trabajo para conocer de fondo las causas de las incapacidades prolongadas, por lo que en la revisión de los primeros enfermos y sus expedientes médicos se descubrió la existencia de negligencias médicas y diagnósticos equivocados, que pusieron en riesgo la vida de algunos de ellos, y en otros casos, los dejaron incapacitados para el resto de sus vidas por operaciones mal hechas.

Y en la pasada reunión de la Comisión Tripartita IMSS-MTK-Sindicato}, la representación sindical pidió a los representantes del Seguro Social la revisión de varios casos que consideramos hubo negligencia médica pero lejos de escuchas nuestros planteamientos se negaron a cualquier posibilidad de revisión, escudándose en las normas administrativas y protocolos médicos, por lo que el Sindicato decide demandar unilateralmente a los primeros tres casos de negligencia médica ante las instancias legales correspondientes, para que a los médicos responsables y/o el IMSS, según sea el caso, se les castigue penal y civilmente, pagando los daños y perjuicios causados a los compañeros trabajadores afectados.

Vamos a luchas porque a los compañeros trabajadores de MTK Empalme se les atienda adecuadamente por el IMSS, para que primero obtengan su salud y, si esto no es posible, que les pensione dignamente.

INFONAVIT

Un total de 2,808 trabajadores sindicalizados tenemos un crédito INFONAVIT, y en el último año, se registraron 623 créditos, 337 son de casa y 286 fueron para mejoramiento de vivienda.

Se atendieron asuntos del INFONAVIT como trámite de precalificaciones para adquirir un crédito de vivienda, Taller para Saber Decidir, Consultas de Saldos de Créditos, Asesoría e información para Solicitar Devolución de Excedentes de Pagos, Impresión de Avisos de Retención y Suspensión de Descuentos.

Se realizaron gestiones ante INFONAVIT el crédito completo del programa MEJORAVIR, mismo que se cerró el pasado mes de febrero de 2016, debido a que se detectaron irregularidades en el manejo del programa por abusos de gestores, por lo que se hicieron las denuncias ante las instancias correspondientes de INFONAVIT, llegándose a la conclusión de que debía cerrarse para fortalecerlo y mejorarlo a través de candados para evitar este tipo de abusos.

En el último año, lamentablemente 18 compañeros sindicalizados devolvieron sus viviendas al INFONAVIT, por diferentes motivos, en algunos casos el cobro era elevado y abusivo, por lo que algunos compañeros pagaban o comían por lo que optaron por la devolución de su vivienda, ya que INFONAVIT con el paso del tiempo perdió su sentido social.

DELEGADOS

La columna vertebral del trabajo sindical en las plantas y turnos de los diferentes centros de trabajo, descansa en la labor diaria de los delegados sindicales, muchas veces no reconocido por nuestros compañeros trabajadores.

Y si hacemos un resumen de sus tareas podremos entender que las diversas salidas de las líneas de producción, siempre es justificadas por qué significa una gestión, un trámite, en reporte, una sanción, un permiso o una plática con trabajadores para dar a conocer la labor que realiza el Sindicato en favor de todos los sindicalizados en un estricto cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo en sus cláusulas económicas y administrativas y el Reglamento Interior del Trabajo.

Es justo reconocer la labor del día a día, que realizan los delegados sindicales en sus centros de trabajo, por lo que se les conmina a redoblar esfuerzos y a mantener firme su compromiso de apoyar y servir a sus compañeros de trabajo en las tareas sindicales. Gracias por su apoyo y solidaridad con el Comité Ejecutivo y a un servidor. Gracias.

BECARIOS

En la última Revisión Salarial y Contractual del Contrato Colectivo de Trabajo 2016, se logró que de los montos de la s120 becas que se otorgaban a primaria, secundaria y preparatoria, fuera de una sola cantidad, quedando esta en $250.00 pesos cada una.

Asimismo, se obtuvieron 3 becas universitarias totales, que pagan el 100 por ciento de los gastos escolares, desde hospedaje hasta libros, pasando por la inscripción y los gastos inherentes a la licenciatura que cursan.

De los 120 estudiantes becados, se tiene un grupo de 10 becarios, entre niños, adolescentes y jóvenes, que impulsa el Sindicato de Maquilas Empalme CTM, a través del programa “El Empalme que Todos Queremos” en donde participan los sectores Educativo, Salud, Seguridad Pública, DIF, Instituto Municipal de la Mujer, Instituto Municipal de la Juventud, Instituto Municipal de Acción Cívica y Cultural, Instituciones de emergencia y el Ayuntamiento de Empalme.

Asimismo, los niños becarios del Sindicato de Maquilas Empalme CTM fueron invitados a participar en el Campamento de Verano 2016, que tradicionalmente se realiza en la Casa de la Cultura, donde se les imparten talleres de pintura, danza folclórica, baile moderno, modelaje, pantomima, teatro y música.

Finalmente, se está trabajando en el proyecto de abanderamiento y organización de la banda de guerra integrada por estudiantes becarios del Sindicato de Maquilas Empalme CTM.

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Suspenciones Trujillo
JoseLuis
Banquetes Diaz
Cafe Camila
Taqueria Pancho
CruzRoja
VictoriaVilla
Carniceria Montaño
Sindicato de Maquilas
Endodoncia Curiel
Tortilleria Morris
Mariscos el puente
Tianguis Empalme